EXPERTISE
Van vraag naar oplossing
Een verhuizing, een veranderende manier van werken of de vraag hoeveel kantoorruimte nog nodig is. Huisvestings- en werkomgevingsvraagstukken beginnen vaak met een concrete aanleiding, maar raken al snel ook de organisatie en het dagelijkse werk.
Nassau helpt organisaties om zo'n vraagstuk te onderzoeken en te vertalen naar een passende aanpak. We brengen de situatie en behoeften in kaart en verbinden die inzichten aan keuzes over de werkomgeving en de manier van werken.
Afhankelijk van het vraagstuk ondersteunen we bij onderzoek, strategie, werkplekconcept en verandering. De aanpak stemmen we af op wat de organisatie nodig heeft en waar zij zich in het proces bevindt.
We werken voor organisaties in overheid, zorg en bedrijfsleven aan complexe huisvestings- en werkomgevingsvraagstukken.
ONZE WERKWIJZE
Van inzicht naar resultaat
Ieder vraagstuk vraagt om een passende aanpak. Afhankelijk van de opgave ondersteunen we bij één of meerdere onderdelen, van onderzoek en strategie tot implementatie, evaluatie en borging. Daarbij kiezen we de methoden en instrumenten die passen bij de organisatie en het vraagstuk.
Onderzoek en inzicht
Een goed traject begint met een scherp beeld van de vraag. We onderzoeken het werk, de organisatie en het gebruik van de werkomgeving en brengen behoeften en knelpunten in kaart. Zo ontstaat een onderbouwde basis voor de keuzes die volgen.
01
02
Strategie en visie
We vertalen organisatiedoelen en onderzoeksinzichten naar duidelijke uitgangspunten voor werken en werkomgeving. Daarmee ontstaat een kader voor keuzes over huisvesting, hybride werken en capaciteit.
03
Huisvesting en werkomgeving
We vertalen de visie naar concrete keuzes voor capaciteit, werkplekken en de inrichting van de werkomgeving. Daarbij ontwikkelen we uitgangspunten en concepten die aansluiten op het dagelijkse werk en de organisatie.
04
Implementatie en verandering
Een nieuwe werkomgeving vraagt vaak om een andere manier van werken. Nassau begeleidt medewerkers en leidinggevenden bij de overgang, maakt werkafspraken concreet en en ondersteunt bij het ontwikkelen en toepassen van nieuwe werkwijzen.
05
Evaluatie en borging
Na ingebruikname onderzoeken we hoe de werkomgeving functioneert, wordt gebruikt en wordt ervaren. De uitkomsten maken zichtbaar wat goed werkt en waar bijsturing nodig is. We ondersteunen de organisatie bij het verbeteren en borgen van de nieuwe werkwijze.
BOUWSTENEN
Wat een goede werkomgeving ondersteunt
Een goede werkomgeving ondersteunt mensen in hun werk en draagt bij aan de doelen van de organisatie. Welke opbrengsten centraal staan, verschilt per vraagstuk. Samen bepalen we waar de werkomgeving aan moet bijdragen en vertalen we dit naar concrete uitgangspunten.
Welzijn
Medewerkers werken in een gezonde, veilige en comfortabele omgeving, die vitaliteit, concentratie en werkplezier ondersteunt.
Efficiëntie
Medewerkerbeleving, bezetting, flexibiliteit en huisvestingskosten komen in een optimale balans met elkaar te staan.
Functionaliteit
Werkplekken en voorzieningen sluiten aan bij uiteenlopende activiteiten, werkstijlen en vormen van samenwerking.
Verbinding
Ontmoeting, samenwerking, kennisdeling en sociale cohesie tussen medewerkers krijgen ruimte in de werkomgeving.
Identiteit
De werkomgeving maakt de identiteit, cultuur en ambitie van de organisatie zichtbaar en werkt inspirerend voor medewerkers.
Ontwikkeling
De omgeving stimuleert nieuwsgierigheid, innovatie, kennisuitwisseling en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.
Duurzaamheid
De werkomgeving is toekomstbestendig, met aandacht voor gezondheid, circulariteit, energiegebruik en maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Inclusiviteit
De werkomgeving is toegankelijk voor iedereen en biedt ruimte aan uiteenlopende werkstijlen, behoeften en talenten.
De bouwstenen vormen geen checklist, maar een afwegingskader. Welke aspecten het zwaarst wegen, hangt af van de organisatie, het werk en de ambities. Zo ontstaat een werkomgeving die gericht bijdraagt aan wat de organisatie wil bereiken.
PROJECT UITGELICHT
Echte innovatie start met mensen
'De toekomst van werk gaat over het ontwikkelen van een aantrekkelijke werkgemeenschap, door het bevorderen van betrokkenheid, samenwerking en creativiteit.'
KENNISMAKEN
Succesvolle verandering begint bij een goed gesprek
Een huisvestingsvraagstuk, een nieuwe werkomgeving of een verandering in de manier van werken begint met een goed begrip van wat er speelt.
We maken graag kennis, luisteren naar je vraag en denken mee over een aanpak die past bij je organisatie.