PROJECTEN
Nationale Politie | Eenheid Den Haag
Anders Werken in het grootste politiegebouw van Nederland
Met de verhuizing naar het nieuwe Eenheidsbureau aan de Binckhorst in Den Haag zette de Politie Eenheid Den Haag in 2026 een ingrijpende stap. Niet alleen fysiek — van vier verouderde en verspreide locaties naar één nieuw gebouw van ruim 48.000 m² voor circa 2.200 medewerkers — maar bovenal in de manier van werken en samenwerken.
Nassau begeleidde de Eenheid bij het verandertraject dat deze transitie vraagt. De opdracht was helder: Anders Werken mocht geen huisvestingsproject worden. De focus lag op gedrag, samenwerking en cultuur — op de vraag wat er nodig is om mensen daadwerkelijk anders te laten werken, niet alleen anders te laten zitten.
Een integraal veranderprogramma
Het traject dat Nassau ontwikkelde en uitvoerde kende meerdere samenhangende componenten. Vertrekpunt was onderzoek naar werkpatronen, samenwerkingsvormen en het feitelijke gebruik van werkomgevingen binnen de verschillende diensten. Die inzichten vormden de basis voor de inrichting van het gebouw én voor de veranderaanpak.
Parallel daaraan werd een communicatieprogramma opgezet gericht op alle lagen van de organisatie — van eenheidsleiding en MT's tot teamchefs, operationele medewerkers en ondersteunende functies. Niet iedereen heeft hetzelfde verhaal nodig. Voor leidinggevenden lag de nadruk op kaders, voorbeeldgedrag en sturing op resultaat. Voor medewerkers op de praktijk: wat verandert er, wat blijft hetzelfde, en hoe werkt het nieuwe gebouw in de dagelijkse realiteit van politiewerk.
Nieuwe werkafspraken maakten de principes van Anders Werken concreet en toepasbaar. Voor de hele locatie werden tien gezamenlijke afspraken ontwikkeld over werkplekgebruik, bereikbaarheid, samenwerking, vertrouwelijkheid en het aanspreken van elkaar. Geen statische regels, maar een levend kader — met een evaluatiemoment na honderd dagen als expliciet onderdeel van de aanpak.
Het ambassadeursprogramma
Het hart van het veranderprogramma was het ambassadeursprogramma. Vanuit vrijwel alle onderdelen van de organisatie werden medewerkers geselecteerd en getraind als ambassadeur voor Anders Werken. Zij vormen de verbinding tussen het concept en de werkvloer — niet als woordvoerder van het project, maar als collega die het gesprek aangaat vanuit een gedeelde realiteit.
Over de Eenheid Den Haag
De Politie Eenheid Den Haag is één van de tien regionale eenheden van de Nationale Politie. Het nieuwe Eenheidsbureau aan de Binckhorst brengt verschillende disciplines samen onder één dak — waaronder de Dienst Regionale Recherche en de Dienst Regionale Intelligence Organisatie. De sleuteloverdracht vond plaats in juli 2026; de inhuizing loopt van augustus tot september 2026.
'Niets meer in isolement. Een vraagstuk in de opsporing vraagt al snel om samenwerking tussen verschillende disciplines. Op de oude locaties kwamen mensen die elkaar dagelijks nodig hebben elkaar niet zomaar tegen. Dat verandert nu.'
Hugo Aalders
Hoofd Bedrijfsvoering
Politie Eenheid Den Haag
Nassau ontwikkelde hiervoor de Ambassadeurshandleiding Anders Werken: een praktisch instrument dat ambassadeurs ondersteunt bij het begeleiden van teamgesprekken, het serieus nemen van weerstand en het vertalen van uitgangspunten naar concreet gedrag. De handleiding behandelt veelgestelde vragen, schetst de grenzen van de ambassadeursrol en reikt gesprekshandvatten aan voor uiteenlopende situaties — van collega's die hun vaste plek missen tot vragen over vertrouwelijkheid, veiligheid en concentratiemogelijkheden.
Het programma liep van mei tot augustus 2026 en werd in meerdere rondes uitgerold, zodat ambassadeurs goed voorbereid waren vóór de inhuizing begon.
