EXPERTISE
Van vraag naar oplossing
Iedere organisatie staat voor eigen uitdagingen op het gebied van huisvesting, werkomgeving en verandering. Nassau ondersteunt organisaties bij het ontwikkelen en realiseren van toekomstbestendige oplossingen die bijdragen aan betere samenwerking, meer werkplezier en een efficiënter gebruik van de werkomgeving.
Wij combineren onderzoek, wetenschappelijke inzichten en praktijkervaring met kennis uit verschillende disciplines, zoals arbeids- en organisatiepsychologie, management, huisvesting, technologie en ontwerp. Door deze expertise samen te brengen, ontwikkelen wij integrale oplossingen die niet alleen inhoudelijk sterk zijn, maar ook aansluiten bij de praktijk.
Of het nu gaat om onderzoek, strategie, conceptontwikkeling, implementatie of evaluatie: afhankelijk van de vraag ondersteunen wij organisaties gedurende het volledige traject of bij een specifieke fase.
Wij werken voor organisaties in overheid, zorg en bedrijfsleven, van kleinschalige huisvestingsvraagstukken tot organisatiebrede veranderprogramma's.
ONZE WERKWIJZE
Van inzicht naar resultaat
Onderzoek en inzicht
Een goed traject begint met een scherp begrip van de vraag. We verkennen de aanleiding, de context en de ambities, en onderzoeken de huidige situatie: hoe de organisatie werkt, samenwerkt en de werkomgeving gebruikt. Zo ontstaat een objectief beeld van kansen, knelpunten en behoeften.
01
Middelen en methoden
-
Organisatie- en werkstijlanalyses
-
Werkplek- en bezettingsonderzoek
-
Interviews en workshops
-
Activiteiten- en werkprocesanalyses
-
Gebruikers- en medewerkersonderzoek
-
Monitor kantooromgeving / thuiswerkplek
02
Strategie en visie
Op basis van de onderzoeksresultaten ontwikkelen we een samenhangende visie en strategie, die we vertalen naar een toekomstbestendig huisvestings- en werkomgevingsconcept, passend bij zowel de organisatiedoelstellingen als de dagelijkse praktijk.
Middelen en methoden
-
Organisatie- en werkplekstrategie
-
Huisvestingsstrategie
-
Governance en werkafspraken
-
Visieontwikkeling
-
Strategie voor hybride werken
-
Scenario en capaciteitsontwikkeling
03
Huisvesting en werkomgeving
Een werkomgeving moet aansluiten bij de activiteiten, mensen en ambities van de organisatie. Samen met opdrachtgevers, gebruikers, ontwerpers en andere betrokkenen werken we het concept uit tot een concrete, realiseerbare oplossing, waar nodig begeleiden we ook de besluitvorming, de verdere uitwerking en de realisatie.
Middelen en methoden
-
Huisvesting- en werkomgevingsconcepten
-
Programma van eisen
-
Inrichtingsconcepten
-
Ontwerpbegeleiding
-
Activiteit gerelateerd werken (ABW)
-
Functioneel ontwerp
-
Capaciteits- en bezettingsvraagstukken
-
Gebruikersparticipatie
04
Implementatie en verandering
Een nieuwe werkomgeving is pas succesvol wanneer medewerkers haar begrijpen, gebruiken en omarmen. Daarom begeleiden we de organisatie bij de implementatie, met communicatie, co-creatie, workshops, trainingen en ondersteuning van leidinggevenden en ambassadeurs.
Middelen en methoden
-
Project- en programmamanagement
-
Verandercommunicatie
-
Ambassadeursprogramma's
-
Coaching van leidinggevenden
-
Veranderstrategie
-
Implementatiebegeleiding
-
Trainingen en workshops
-
Gebruikersparticipatie
05
Evaluatie en borging
Door te evalueren hoe de werkomgeving wordt gebruikt en ervaren, ontstaat inzicht in wat goed werkt en waar verbetering mogelijk is. Wij ondersteunen organisaties bij het monitoren van resultaten, het evalueren van de werkomgeving en het borgen van nieuwe werkwijzen, zodat de investering ook op de lange termijn waarde blijft toevoegen.
Middelen en methoden
-
Post Occupancy Evaluation (POE)
-
Bezettingsgraadonderzoek
-
Monitoring
-
Vervolg- en optimalisatiestrategieën
-
Gebruikersevaluaties
-
Effectmetingen
-
Borging van werkwijze
-
Goverance aanpak
BOUWSTENEN
Wat een traject met Nassau oplevert
Een traject met Nassau levert meer op dan een mooi ingericht kantoor. Onderzoek en onze eigen praktijkervaring wijzen steeds naar dezelfde acht factoren. Dit zijn de bouwstenen waarmee wij werkomgevingen ontwikkelen, en het is waar uw organisatie concreet op vooruitgaat.
Welzijn
Medewerkers werken in een gezonde, veilige en comfortabele omgeving, die vitaliteit, concentratie en werkplezier ondersteunt.
Efficiënt
Medewerkerbeleving, bezetting, flexibiliteit en huisvestingskosten komen in een optimale balans met elkaar te staan.
Functionaliteit
Werkplekken en voorzieningen sluiten aan bij uiteenlopende activiteiten, werkstijlen en vormen van samenwerking.
Verbinding
Ontmoeting, samenwerking, kennisdeling en sociale cohesie tussen medewerkers krijgen ruimte in de werkomgeving.
Identiteit
De werkomgeving maakt de identiteit, cultuur en ambitie van de organisatie zichtbaar en werkt inspirerend voor medewerkers.
Ontwikkeling
De omgeving stimuleert nieuwsgierigheid, innovatie, kennisuitwisseling en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.
Duurzaam
De werkomgeving is toekomstbestendig, met aandacht voor gezondheid, circulariteit, energiegebruik en maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Inclusief
De werkomgeving is toegankelijk voor iedereen en biedt ruimte aan uiteenlopende werkstijlen, behoeften en talenten.
De bouwstenen vormen geen checklist, maar een afwegingskader. Welke bouwstenen prioriteit krijgen, hangt af van de organisatie, de mensen en de ambities. Daarom ontwikkelen wij geen standaardoplossingen, maar toekomstbestendige werkomgevingen waarin organisatie, mensen, technologie en de fysieke omgeving elkaar versterken.
PROJECT UITGELICHT
Echte innovatie start met mensen
'De toekomst van werk gaat over het ontwikkelen van een aantrekkelijke werkgemeenschap, door het bevorderen van betrokkenheid, samenwerking en creativiteit.'
KENNISMAKEN
Succesvolle verandering begint bij een goed gesprek
Of het nu gaat om een strategisch huisvestingsvraagstuk, een nieuwe werkomgeving of de begeleiding van een verandertraject: iedere organisatie kent haar eigen uitdagingen en ambities.
Wij maken graag kennis, luisteren naar uw vraag en denken mee over een aanpak die past bij uw organisatie.