top of page
PUBLICATIES
Over werkomgeving, werkgedrag en organisatieverandering
Is hybride werken een bedreiging voor leiderschap?
Een opiniestuk van Adam Grant over terugkeerbeleid naar kantoor roept een interessante vraag op. Misschien gaat de weerstand tegen hybride werken niet alleen over macht, status of controle, maar ook over iets fundamentelers: de toegevoegde waarde van leiderschap. Nu teams steeds zelfstandiger functioneren, worden leidinggevenden uitgedaagd opnieuw na te denken over hun rol. Niet toezicht, maar richting geven, vertrouwen bouwen en mensen ontwikkelen lijken de nieuwe kern van l
Jos van der Wielen
23 jun3 minuten om te lezen
De vergeten uitdaging van hybride werken: de sociale infrastructuur van organisaties
Hybride werken roept niet alleen vragen op over waar we werken, maar ook over hoe vertrouwen, kennisdeling en organisatiebinding ontstaan. Een verkenning van de sociale infrastructuur van organisaties in een hybride wereld.
Jos van der Wielen
17 jun4 minuten om te lezen
bottom of page