WHAT WE DO
Is your work environment
ready for the future?
Today, organizational success depends largely on the ability to adapt to new circumstances, not only by being at the forefront of the latest technologies, but also by making the organization more 'agile' and further develop the potential of employees.
Organizational dynamics
A modern work environment is expected to provide effective support for organizational dynamics. Whether it concerns the ever-changing space needs of teams that grow and shrink according to the circumstances, the opportunities to learn and experiment with new working methods, or the possibilities to share information and knowledge with each other, always and everywhere.
“The secret of change is to focus all your energy not on fighting the old but on building the new.”
― Socrates
WHAT WE DO
SERVICES
Inzicht verkrijgen
Workplace Strategy
Nassau helps clients to gain insight into the workplace challenges that await them, and to assess the impact of these challenges on working methods, organization of work and the way the workplace is designed and tools are used.
Subsequently, using our integrated approach, we help clients to develop a working environment that is ready for the future.
Richting bepalen
Workplace Analytics
At Nassau we have a large set of tools at our disposal for analyzing relevant workstyle characteristics, including organizational culture, ICT / information provisions and the physical working environment. We collect data that help us to gain insight in current as well as future work practices. Data that
provide guidance with regard to the (re)design of the physical, virtual and social work environment, but also to measure the (behavioral) impact and business performance.
Ontwikkelen
Workplace Concepts
Nassau's integrated working concepts are by definition sustainable and cost-efficient, offer employees excellent support, improve performance, cooperation and communication and establish a perfect environment for a responsible and engaged
workforce. We help our clients to create a great place to work. A workplace that encourages creativity and innovation and makes it a lot easier to retain and attract new talent.
Realiseren
Workplace Design & Build
Nassau takes care of the design and supervises the realization of the physical and virtual work environment. The activity analysis and inventory of wishes and demands form the starting point for design. It is to optimally facilitate the various activities
then necessary to coordinate working methods, tools and working environment in such a way that synergy is created. This is an iterative process in which employee participation and feedback is both necessary and desirable.
Verankeren
Workplace Training & Development
Our consultants help employees and managers to prepare for the new way of working through behavioral interventions, coaching, training and workshops.
Furthermore, Nassau has developed an
extensive, modular 'workplace program' to improve behavioral flexibility, innovative capacity, collaboration, involvement and effectiveness of teams and individuals.
WHAT WE DO
SERVICES
Duurzame verandering ontstaat niet achter een tekentafel. Daarom betrekken wij opdrachtgevers, leidinggevenden, medewerkers en andere betrokkenen actief bij iedere fase van het traject.
Door kennis, ervaringen en ideeën samen te brengen, creëren we draagvlak en vergroten we de acceptatie en adoptie van nieuwe werkwijzen en werkomgevingen.
Hoewel iedere opdracht een eigen aanpak vraagt, doorlopen de meeste projecten een aantal herkenbare stappen. Onderstaand model geeft een beeld van onze werkwijze.
Aanpak op hoofdlijnen
01
Kennis maken en verkennen
Een goed traject begint met een scherp begrip van de vraag. We verkennen de aanleiding, de context en de ambities — en vertalen dat naar een gedeeld beeld van het gewenste resultaat. Samen bepalen we de aanpak, stemmen we verwachtingen af en leggen we rollen en planning vast.
02
Onderzoek en analyse
We onderzoeken de huidige situatie en verzamelen inzichten over de organisatie, de manier van werken en de werkomgeving. Afhankelijk van de vraag zetten we passende onderzoeksmethoden en instrumenten in — gericht op een objectief beeld van kansen, knelpunten en behoeften.
03
Strategie en conceptontwikkeling
Op basis van de onderzoeksresultaten ontwikkelen we een samenhangende visie en strategie — die we vertalen naar een toekomstbestendig huisvestings- en werkomgevingsconcept, met oog voor zowel de organisatiedoelstellingen als de dagelijkse praktijk.
04
Uitwerking en realisatie
Samen met opdrachtgevers, gebruikers, ontwerpers en andere betrokken partijen werken we het concept uit tot een concrete en realiseerbare oplossing — waar nodig begeleiden we ook de besluitvorming, de verdere uitwerking en de realisatie.
05
Implementatie en verandering
Een nieuwe werkomgeving is pas succesvol wanneer medewerkers haar begrijpen, gebruiken en omarmen. Daarom begeleiden we de organisatie bij de implementatie — met communicatie, co-creatie, workshops, trainingen en ondersteuning van leidinggevenden en ambassadeurs.
06
Evaluatie & borging
Na ingebruikname evalueren we de resultaten en brengen we ervaringen en effecten in beeld. Op basis daarvan ondersteunen we organisaties bij het borgen van nieuwe werkwijzen — en, waar nodig, bij het verder optimaliseren van de werkomgeving.
WHAT WE DO
PROJECT HIGHLIGHTED
"The future of work is about developing an attractive working community,
by promoting involvement, cooperation and creativity. '
'Real innovation starts with people'
Nassau has developed and realized an innovative, integrated and flexible work environment concept in collaboration with management and employees of the CCPA department of Tata Steel.
The bar was set high. The new environment was to become the vibrant heart of a lively and dynamic group of communication specialists, advisers and copywriters. An environment that had to support common core values such as inventiveness and curiosity, but also had to bridge conflicting work activities. Above all, the environment had to support CCPA's new way of working and offer the possibility to easily connect (across silos) to other departments. An environment and working style that is open and inviting while at the same time warm and homely.
The analysis showed that employees needed more flexibility and professional autonomy to determine where and when to work and more insight into each other's activities. Digital working was also high on the agenda. The department had all relevant software licenses, but applications were not used because they were insufficiently anchored in everyday working methods.
We helped CCPA to create a working style and working environment to better supported flexible, digital and result-oriented working.
WHAT WE DO
PROJECT HIGHLIGHTED
Een succesvolle werkomgeving is meer dan een mooi ingericht kantoor. Uit wetenschappelijk onderzoek én onze praktijkervaring blijkt dat verschillende factoren samen bepalen hoe medewerkers de werkomgeving ervaren en hoe organisaties presteren.
Deze acht bouwstenen vormen voor Nassau een belangrijk uitgangspunt bij het ontwikkelen van toekomstbestendige werkomgevingen.
Welzijn
Een gezonde, veilige en comfortabele werkomgeving die vitaliteit, concentratie en werkplezier ondersteunt.
Efficiënt
Een optimale balans tussen medewerkerbeleving, bezetting, flexibiliteit en huisvestingskosten.
Functionaliteit
Werkplekken en voorzieningen die aansluiten bij verschillende activiteiten, werkstijlen en vormen van samenwerking
Verbinding
Een werkomgeving die ontmoeting, samenwerking, kennisdeling en sociale cohesie stimuleert.
Identiteit
Een werkomgeving die de identiteit, cultuur en ambities van de organisatie zichtbaar maakt en medewerkers inspireert.
Ontwikkeling
Een omgeving die nieuwsgierigheid, innovatie, kennisuitwisseling en persoonlijke ontwikkeling ondersteunt.
Duurzaam
Een toekomstbestendige werkomgeving met aandacht voor gezondheid, circulariteit, energieverbruik en maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Inclusief
Een werkomgeving die toegankelijk is voor iedereen en ruimte biedt aan verschillende werkstijlen, behoeften en talenten.
De bouwstenen vormen geen checklist, maar een afwegingskader. Welke bouwstenen prioriteit krijgen, hangt af van de organisatie, de mensen en de ambities. Daarom ontwikkelen wij geen standaardoplossingen, maar toekomstbestendige werkomgevingen waarin organisatie, mensen, technologie en de fysieke omgeving elkaar versterken.
WHAT WE DO
PROJECT HIGHLIGHTED
Of het nu gaat om een strategisch huisvestingsvraagstuk, een nieuwe werkomgeving of de begeleiding van een verandertraject: iedere organisatie kent haar eigen uitdagingen en ambities.
Wij maken graag kennis, luisteren naar uw vraag en denken mee over een aanpak die past bij uw organisatie.