Zoek resultaten

Verbeter uw werkomgeving met Nassau - Workplace Strategy & Design. Experts in hybride werken en Activity Based Working. Neem contact op! Een nieuwe werkomgeving vraagt meer dan een nieuwe inrichting Een nieuwe werkomgeving verandert niet vanzelf de manier waarop mensen werken De fysieke werkomgeving is vaak slechts één onderdeel van de verandering. Succes ontstaat wanneer medewerkers, leidinggevenden en teams de mogelijkheden van de werkomgeving daadwerkelijk vertalen naar nieuw gedrag Nassau Workplace Strategy & Change helpt organisaties bij het ontwikkelen, realiseren en borgen van nieuwe manieren van werken. Plan een vrijblijvend gesprek MEER DAN HUISVESTING Van huisvestingsvraagstuk naar organisatievraagstuk Verder Verder Verder Een verhuizing, renovatie of nieuwe inrichting lijkt in eerste instantie een huisvestingsvraagstuk. In de praktijk raakt zo'n verandering vaak ook samenwerking, leiderschap, werkprocessen, technologie en organisatiecultuur. Daarom ondersteunen wij organisaties niet alleen bij de ontwikkeling van een nieuwe werkomgeving, maar ook bij de verandering die daarbij hoort. De werkomgeving sluit niet meer aan op de manier waarop mensen werken Hybride werken, digitalisering en veranderende werkzaamheden stellen nieuwe eisen aan de werkomgeving. Veel organisaties merken dat hun huidige inrichting daar niet meer optimaal op aansluit. Er is onvoldoende inzicht in ruimtegebruik en toekomstige behoefte Beslissingen over huisvesting worden vaak genomen op basis van aannames. Zonder inzicht in activiteiten, bezetting en behoeften is het lastig om de juiste keuzes te maken. Met onderzoek en data helpen wij organisaties om onderbouwde besluiten te nemen. Er komt een verhuizing, renovatie of herinrichting aan Een fysieke verandering biedt kansen om samenwerking, dienstverlening en medewerkerbeleving te verbeteren. Tegelijkertijd vraagt dit om een zorgvuldige voorbereiding en begeleiding, zodat medewerkers de verandering begrijpen, ondersteunen en omarmen. Hybride of activiteitgerelateerd werken vraagt om nieuwe afspraken Een nieuwe werkomgeving alleen is niet voldoende. Succesvol hybride of activiteitgerelateerd werken vraagt om duidelijke spelregels, passend leiderschap en een gedeeld begrip van wat effectief samenwerken betekent. Het kantoor voegt onvoldoende waarde toe Aanwezigheid op kantoor is minder vanzelfsprekend geworden. De uitdaging is om een werkomgeving te creëren die ontmoeting, samenwerking en kennisdeling stimuleert. Kennisdeling, samenwerking en ontwikkeling komen onder druk te staan Veel kennis ontstaat door samen te werken en ervaringen uit te wisselen. In hybride organisaties vraagt dat om bewuste aandacht voor samenwerking, kennisdeling en ontwikkeling. ZO MAKEN WIJ HET VERSCHIL Waarom organisaties voor Nassau kiezen Een nieuwe werkomgeving is pas succesvol wanneer werkomgeving, organisatie en gedrag op elkaar aansluiten. Daarom combineren wij onderzoek, strategie, ontwerp en verandermanagement in één integrale aanpak die organisaties helpt hun ambities daadwerkelijk te realiseren. Nassau is een onafhankelijk adviesbureau gespecialiseerd in het ontwikkelen van werkomgevingen die direct bijdragen aan het bedrijfsresultaat. Integrale benadering Succesvolle werkomgevingen ontstaan op het snijvlak van huisvesting, technologie en gedrag. Daarom kijken wij niet alleen naar de fysieke werkomgeving, maar ook naar werkprocessen, organisatiecultuur en leiderschap Onderzoek als vertrekpunt Wij baseren adviezen op data, gebruikersinzichten en onderzoek. Daardoor ontstaan oplossingen die aansluiten op de dagelijkse praktijk én voorbereid zijn op toekomstige ontwikkelingen. Van strategie tot implementatie Wij ondersteunen organisaties gedurende het volledige traject: van analyse en visieontwikkeling tot implementatie, evaluatie en borging. Ervaring in complexe organisaties Wij werken voor organisaties waar huisvestings- en verandertrajecten grote impact hebben. Van ministeries en uitvoeringsorganisaties tot zorginstellingen, onderwijsorganisaties en internationale bedrijven. LEES MEER ONZE AANPAK Van inzicht naar resultaat Iedere organisatie is anders. Daarom begint een succesvol traject met inzicht in de manier waarop mensen werken, samenwerken en gebruikmaken van de werkomgeving. Op basis daarvan ontwikkelen we oplossingen die aansluiten bij de behoeften van gebruikers én de ambities van de organisatie. Onderzoek en inzicht Een succesvolle werkomgeving begint met inzicht. We onderzoeken hoe medewerkers werken, samenwerken en gebruikmaken van de werkomgeving. Strategie en visie Op basis van de verzamelde inzichten ontwikkelen we samen met de organisatie een visie op werken en de werkomgeving. Huisvesting en werkomgeving Op basis van de strategie en gebruikersinzichten vertalen we ambities naar een werkomgeving die samenwerking, concentratie, kennisdeling en prestaties ondersteunt. Implementatie en verandering Een nieuwe werkomgeving vraagt om nieuw gedrag. Daarom begeleiden wij organisaties bij het implementeren van nieuwe manieren van werken. Evaluatie en borging De ingebruikname van een nieuwe werkomgeving is geen eindpunt maar een startpunt. Daarom helpen wij organisaties om te monitoren wat werkt en waar bijsturing nodig is. NAAR EXPERTISE RESULTATEN IN DE PRAKTIJK Praktijkvoorbeelden Een goede werkomgeving ondersteunt niet alleen het werk, maar ook samenwerking, kennisdeling en verandering. Hieronder een selectie van projecten die laten zien hoe Nassau organisaties helpt om werkomgeving, organisatie en gedrag met elkaar te verbinden. Den Haag - Nationale Politie – Eenheid Den Haag Het nieuwe Eenheidsbureau Den Haag brengt circa 2.300 collega's samen onder één dak. Een nieuw gebouw vraagt om een nieuwe manier van werken. Nassau begeleidt de eenheid in die organisatorische en culturele transitie. LEES MEER GA NAAR PROJECTEN Bergen op Zoom - Voor TanteLouise ontwikkelden Nassau en WorkWire een visie op Activiteit Gerelateerd Werken die samenwerking, eigenaarschap en werkplezier versterkt. LEES MEER ONZE KLANTEN Onze klanten zijn de reden van ons bestaan en we zijn trots op het feit dat ze ons het vertrouwen hebben geschonken om met hen samen te werken. In de loop der jaren hebben we met veel plezier mogen werken aan uitdagende opdrachten voor zeer uiteenlopende klanten. Elke klant staat voor een andere uitdaging en elk project is uniek. Hieronder hebben we er een aantal klanten uitgelicht: RECENTE PUBLICATIES Is hybride werken een bedreiging voor leiderschap? Jos van der Wielen 1 dag geleden 3 minuten om te lezen De vergeten uitdaging van hybride werken: de sociale infrastructuur van organisaties Jos van der Wielen 17 jun 4 minuten om te lezen Wat is een 'geweldige plek om te werken'? Jos van der Wielen 31 mei 13 minuten om te lezen In ABW-trajecten gaat het zelden over de werkplek zelf Jos van der Wielen 11 mei 6 minuten om te lezen Het probleem is niet thuiswerken. Het probleem is het kantoor. Jos van der Wielen 7 mei 5 minuten om te lezen Community-based leadership in een gedistribueerde organisatie Jos van der Wielen 5 mei 6 minuten om te lezen

Nassau ontwikkelt en realiseert flexibele kantoorconcepten | Minder m2 | Minder Exploitatiekosten | Meer Werkplezier Plan een vrijblijvend gesprek Heeft u een vraagstuk op het gebied van hybride werken, huisvesting of organisatieverandering? Elke organisatie is anders. Daarom beginnen wij niet met een standaardoplossing, maar met een gesprek. Tijdens dit gesprek verkennen we samen uw vraagstuk, de context van uw organisatie en mogelijke vervolgstappen. Waarover kunnen we in gesprek? Hybride werken Activity Based Working Verhuizing, renovatie of herinrichtin Werkplekonderzoek en activiteitenanalye Capaciteits- en ruimtevraagstukken Verandertrajecten en gebruikersadoptie Werkplekstrategie Monitoring en evaluatie Staat uw vraagstuk er niet tussen? Ook dan denken wij graag met u mee. Neem contact op Ik ga ermee akkoord dat Nassau mijn gegevens mag opslaan en verwerken. VERZENDEN Verzenden gelukt! We nemen snel contact op. Direct contact Jos van der Wielen Arbeids- en Organisatiepsycholoog Werkplekstrateeg +31 (0) 70 223 00 75 info@nassau-ws.com

Nassau ontwikkelt en realiseert flexibele kantoorconcepten | Minder m2 | Minder Exploitatiekosten | Meer Werkplezier Hoe kunnen we u helpen? Laat het ons weten CONTACT Consultants van Nassau zijn al meer dan 10 jaar gewaardeerde sparringpartners voor organisaties als het gaat om tijd- en plaats ongebonden werken, 'activity based' design, organisatieontwikkeling en gedragsverandering. Heeft u een vraag over hoe onze integrale benadering ICT, organisatie en werkomgeving bij elkaar brengt en synergie voordelen oplevert? Of wilt u gewoon weten wat wij voor u kunnen doen? We staan u graag vrijblijvend te woord. Neem gerust contact op. Ik ga ermee akkoord dat Nassau mijn gegevens mag opslaan en verwerken. VERZENDEN Verzenden gelukt! We nemen snel contact op. DETAILS Elandstraat 2 2513 GR Den Haag info@nassau-ws.com +31 (0) 70 223 00 75 ROUTE Met de auto Nassau | Workplace Strategy & Design is gevestigd aan de Elandstraat 2, in het gezellige Zeeheldenkwartier van Den Haag – op loopafstand van het Vredespaleis, de Laan van Meerdervoort en het Paleis Noordeinde. Vanuit de A12 of N44 volg je de Utrechtsebaan richting het centrum. Neem afslag Centrum en vervolg je weg via de Mauritskade of de Laan van Meerdervoort richting de Elandstraat. Plan je route met Google Maps. Parkeren Betaald parkeren is mogelijk in de Elandstraat of in de nabije omgeving, zoals op de Zoutmanstraat, Piet Heinstraat of bij het Prins Hendrikplein. Wil je overdekt parkeren? Dan is parkeergarage ParkBee Laan van Meerdervoort 42 een goede optie. Vanaf daar loop je in circa 5 minuten naar Elandstraat 2. Verkeersinformatie ANWB Den Haag Openbaar vervoer Kijk op 9292.n l voor de juiste route met het openbaar vervoer. De dichtstbijzijnde haltes zijn: Elandstraat (tram 16) Vredespaleis (tram 1) Zoutmanstraat (bus 24) Vanaf Den Haag Centraal OV-fiets: Check beschikbare fietsen Tram 16 richting Statenkwartier – uitstappen bij halte Elandstraat. Bus 24 richting Kijkduin – uitstappen bij halte Zoutmanstraat. Vanaf Den Haag Holland Spoor OV-fiets: Check beschikbare fietsen Tram 1 richting Scheveningen Noorderstrand – uitstappen bij halte Vredespaleis. Tram 16 richting Statenkwartier – uitstappen bij halte Elandstraat.

Project Belastingdienst | Werken aan resultaat altijd en overal | Het Nieuwe Werken PROJECTEN BELASTINGDIENST | Werken aan resultaat altijd en overal Introduceren van nieuwe manieren van werken bij dienstendivisies van de Belastingdienst Werken aan resultaat altijd en overal Met behulp van deze slogan is de Nederlandse Belastingdienst gestart met het ontwikkelen en invoeren van een uitgebreid programma met als doel de nieuwe manieren van werken binnen haar dienstendivisies te promoten. Het ministerie van Financiën heeft in samenwerking met het Centrum voor Kennis en Communicatie (CKC) een expertteam gevormd om belastingkantoren in heel Nederland te ondersteunen met de introductie van nieuwe manieren van werken. Nassau ondersteunde de programmadirecteur bij de ontwikkeling en implementatie van het HNW-programma (van visie tot praktijk), droeg bij aan de professionalisering van het HNW-team en hielp verschillende afdelingen van de Belastingdienst met de introductie van HNW (Amsterdam, Eindhoven, Arnhem en Nijmegen). 4-ledige doelstelling De doelstelling van de Belastingdienst bij de invoering van HNW was 4-ledig: Nog beter bedienen van burgers en bedrijven, door toezicht en dienstverlening te verbeteren en daarmee de compliance te verhogen Blijven werken aan maatschappelijke plicht om werk effectiever en efficiënter te organiseren en deze optimaal te faciliteren Creëren van adequate werkomgevingen voor medewerkers die bijdragen aan een optimaal resultaat, betere samenwerking en betere balans tussen werk en privé Verbinden van ontwikkelingen in virtuele, mentale en fysieke omgeving – met en in het werk van de Belastingdienst TERUG NAAR PROJECTEN Bijdrage van het nieuwe werken De toegevoegde waarde van het Nieuwe Werken moet uiteindelijk tot uiting komen in effectieve samenwerking en betere prestaties waarbij hulpmiddelen zoals de fysieke werkomgeving en ICT ondersteuning geven aan het gewenste gedrag. Het Nieuwe Werken levert daarmee een bijdrage aan het realiseren van de permanente opdracht van de Belastingdienst, een goede bedrijfsvoering, efficiënt toezicht en het vergroten van de doelmatigheid. “Het Programma HNW heeft kennis en ervaring gebundeld en ervoor gezorgd dat HNW in onze organisatie kordaat werd opgepakt. Dit helpt ons in het zetten van de volgende stappen om te komen tot de organisatie die we willen zijn: modern en efficiënt, gedreven vanuit resultaat voor burgers en bedrijven.” Peter Veld - Directeur Generaal Belastingdienst 'Het Programma HNW heeft kennis en ervaring gebundeld en ervoor gezorgd dat HNW in onze organisatie kordaat werd opgepakt'. Peter Veld - Directeur Generaal Belastingdienst TERUG NAAR PROJECTEN

Ontdek hoe hybride samenwerken optimaliseren uw organisatie verbetert. Nassau biedt oplossingen voor hybride samenwerken optimaliseren. Meetinstrumenten Nassau WerkplekOnderzoek Met het Nassau WerkplekOnderzoek krijg je als organisatie grip op werk en werkomgeving. Onze tools tonen hoe werkplekken — thuis en op kantoor — bijdragen aan productiviteit, welzijn en samenwerking. Waarom Nassau? We combineren wetenschappelijk verantwoorde en nauwkeurige analyses met praktische adviezen. Concrete inzichten voor beleid, gedrag en ontwerp. Zodat jouw organisatie slimmer, gezonder en toekomstbestendiger werkt. Samen met de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) ontwikkelden we een aantal wetenschappelijk verantwoorde meetinstrumenten die afzonderlijk of gecombineerd inzicht geven in de doelmatigheid van verschillende werkplekconcepten: Monitor Hybride Werken Van buikgevoel naar bewijs. Brengt gedrag, beleving, effectiviteit en randvoorwaarden van hybride werken in kaart. Weet je of hybride werken écht goed uitpakt? Deze monitor laat zien wat werkt en wat niet — vanuit de ogen van je medewerkers. Wat levert het op? Inzicht in gedrag, beleving en randvoorwaarden Betere keuzes voor facilitair, ICT en HR Vergroot draagvlak en versnelt verbetering Monitor Thuiswerkplek Een goede thuiswerkplek is randvoorwaarde. Meet de kwaliteit, veiligheid en mentale beleving van thuiswerken. D eze monitor laat zien of thuiswerken veilig, gezond en effectief is — en hoe medewerkers het beleven. Wat levert het op? Voldoen aan zorgplicht Minder uitval, meer duurzame inzetbaarheid Meer comfort en betrokkenheid Monitor Kantoorwerkplek Minder mensen op kantoor? Dan moet het méér bieden. Geeft inzicht in gebruik, functionaliteit, beleving en waardering van de kantooromgeving — inclusief NetPromotorScore (NPS) per locatie. D eze monitor maakt zichtbaar hoe medewerkers het kantoor gebruiken en waarderen — en waar bijsturing nodig is. Wat levert het op? Inzicht in wat medewerkers nodig hebben Optimalisatie van ruimte en middelen Hogere tevredenheid én effectiviteit TERUG NAAR PROJECTEN

Nassau realiseert innovatieve kantoorconcepten | hybride werken | multidisciplinaire, integrale aanpak | beleving medewerkers centraal Een veilige & gezonde werkomgeving, meer productiviteit en werkplezier tegen lagere kosten? Het kan. OVER NASSAU Nassau ontwikkelt en realiseert innovatieve werkomgevingsconcepten die uw organisatie wendbaar en toekomstbestendig maken en uw medewerkers helpen optimaal te presteren. Multidisciplinaire teams Omdat deze uitdaging niet op houdt bij de grenzen van een vakgebied werken we aan opdrachten in multidisciplinaire teams, met specialisten op het gebied van interieur design, organisatieverandering, training en coaching, ICT, informatievoorziening en grafisch design, om voor onze klanten unieke, op maat gemaakte werkomgevingsconcepten te ontwikkelen en te realiseren. Wat ons bindt is onze nieuwsgierigheid, de ontdekkingstocht naar vernieuwing en de dagelijkse uitdaging om tot inspirerende oplossingen te komen. Verandering teweegbrengen op kleine en grote schaal dat bindt ons en spoort ons aan. Gericht op resultaat en oprecht betrokken We zijn resultaatgericht, denken pragmatisch en zijn gewend te werken voor uiteenlopende (internationale) organisaties. We nemen de tijd om de uitdaging waarvoor we staan te begrijpen en de behoeften, wensen en eisen goed in kaart te brengen. We zijn oprecht betrokken bij onze klanten en bieden state-of-the-art oplossingen. ‘Clients do not come first. Employees come first. If you take care of your employees, they will take care of your clients.’ - Richard Branson, CEO Virgin TEAM Oprichter | Consultant Jos van der Wielen Jos van der Wielen – is eigenaar en oprichter van Nassau – Workplace Strategy. Na zijn studie Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Vrije Universiteit van Amsterdam heeft hij zich gespecialiseerd in flexibele arbeidsvormen (telewerk, thuiswerk) en innovatieve werkomgevingen. Binnen Nassau richt Jos zich met name op de ontwikkeling van nieuwe werkwijzen, sociale innovatie en agile organiseren, waarbij hij afwisselend de rol van adviseur, onderzoeker en trainer / begeleider aanneemt. Hij heeft veel ervaring met de integrale ontwerp trajecten (‘activity based’ ontwerp) in vrijwel alle sectoren. Jos geeft daarnaast lezingen, en spreekt regelmatig op conferenties en heeft artikelen gepubliceerd in zowel academische tijdschriften als vakbladen. Hij is coauteur van de boeken “International Perspectives on Telework: 'from telecommuting to the virtual organisation” (Routledge), ‘Het Nieuwe Werken’ (Tiem) en ‘Duurzaam Werken’ (Tiem). Flexibele werkconcepten Jacques Giesbertz Jacques Giesbertz - studeerde Sociale Geografie aan de Universiteit van Utrecht en heeft bij diverse adviesbureaus gewerkt voordat hij zich vestigde als ‘sociaal ondernemer’. Hij is de oprichter van sociale organisaties GildePlus en Stadouders. Binnen Nassau is Jacques actief met het ontwikkelen en realiseren van integrale en flexibele werkconcepten voor maatschappelijk vastgoed. Hij werkt meestal met wat er al is (musea, bibliotheken, theaters) en weet door verbanden te leggen en slim te combineren nieuwe mogelijkheden voor samenwerking te creëren die voor alle betrokken partijen voordeel oplevert. De werkgemeenschap die hij ontwikkeld heeft in het Parktheater in Eindhoven is hiervan een goed voorbeeld. Interieurarchitect Maud van Hees Maud van Hees – is eigenaar van interARC interieurontwerp en architectuur. Na haar studie bouwkunde aan de Technische Universiteit Delft heeft zij als architect gewerkt bij UNStudio aan uiteenlopende (internationale) projecten. Vanaf 2016 richt zij zich volledig op interieurarchitectuur. Na gewerkt te hebben bij Nicemakers en Slangen architecten is zij begin 2020 haar eigen bureau gestart. Samen met Nassau ontwikkelt en ontwerpt Maud innovatieve inrichtingsconcepten voor kantoren, scholen en zorginstellingen (van ontwerp tot realisatie). Mauds manier van werken is persoonlijk, open en inspirerend. Ze werkt intensief samen met klanten om ambities te vertalen naar een uniek, duurzaam en innovatief fysiek ontwerp, waarbij ze laat zien een uitzonderlijk goed oog te hebben voor de menselijke maat. UX Design Hans Strijbos Hans Strijbos studeerde Ruimtelijke Vormgeving aan de Kunstacademie St. Joost te Breda en volgde colleges esthetica aan de Universiteit van Amsterdam. Na zijn studie specialiseerde hij zich in design voor nieuwe media en industrieel ontwerp. Hans werkte geruime tijd als lead designer voor Bang & Olufsen aan diverse projecten rond telecommunicatie. Binnen Nassau houdt Hans zich bezig met ‘internal branding’ en ‘UX design’. Bij Internal branding worden de cultuur, identiteit en kernwaarden van een bedrijf vertaald naar de fysieke werkomgeving om de beleving op de werkvloer te versterken. Met behulp van UX design wordt de gebruikerservaring zodanig geoptimaliseerd dat de gebruiker de werkomgeving ervaart als gebruikersvriendelijk en comfortabel. NASSAU IS GEASSOCIEERD MET interarc is een architectenbureau gespecialiseerd in interieurontwerpen voor bedrijven Van der Architects focuses on providing creative solutions to work-place related issues and aims to create an architecture where users have an authentic experience of space. Livemobility is het platform dat medewerkers beloont voor duurzaam reisgedrag. Zo worden medewerkers betrokken bij de duurzaamheids-doelstellingen van bedrijven.

Nassau Workplace Strategy & Design | Linkpage van Nassau Linkpage Oxebu LLP

Project Tata Steel | Een activity based werkomgeving die medewerkers flexibilteit biedt, ondersteuning geeft, motiveert en inspireert PROJECTEN Tata Steel | Duurzaam in elk opzicht Een innovatieve, flexibele werkomgeving voor Corporate Communications & Public Affairs Volgens Site Facilities (SF) van Tata Steel was het bestaande ‘cellenkantoor’ concept in het Dudokhuis aan herziening toe. Er waren twijfels gerezen over de toekomstbestendigheid van het huidige kantoorconcept. Aanleiding hiervoor was de voorgenomen verhuizing van een aantal afdelingen gevestigd elders op het terrein, naar het Dudokhuis, hetgeen tot serieuze capaciteitsproblemen zou leidden. Men vroeg zich af of de bestaande indeling van de werkvloeren nog voldeed en of de huidige manier van werken in voldoende mate doelmatig ondersteund werd. Daarnaast gaf Site Facilities aan twijfels te hebben over de aantrekkingskracht van de bestaande werkomgeving bij het vinden en binden van medewerkers. Tata Steel Met vestigingen in 26 landen en commerciële kantoren in meer dan 35 landen, is Tata Steel een van de meest internationale staalproducenten ter wereld en een van de grootste staalproducenten van Europa. Dudokhuis Het Dudokhuis (1951), het hoofdgebouw op het Tata Steel terrein 1951 is een ontwerp van de Nederlandse architect Willem Dudok en zijn compagnon Robert Magnée. Het hoofdgebouw bestaat uit een langwerpig kantoorgebouw van drie verdiepingen dat onderbroken wordt door een bijna even hoge glazen poort die toegang geeft tot het productieterrein. Aan de achterkant van het gebouw, aan de kant van de productie, zijn in de loop der jaren nog drie vleugels aangebouwd. Integrale ontwerpbenadering De afdeling Corporate Communications & Public Affairs (CCPA) van Tata Steel fungeerde als de pilot afdeling voor de ontwikkeling en realisatie van een innovatief werkomgevingsconcept met behulp van de ’activity-based’ ontwerpbenadering. Nassau heeft in samenwerking met management en medewerkers van CCPA de ambities in kaart gebracht en een innovatief, integraal en flexibel werkomgevingsconcept ontwikkeld en gerealiseerd. Het nieuwe concept stelt medewerkers van CC&PA in staat om gemakkelijk samen te werken en te communiceren, kennis en expertise te delen en nieuwe ideeën te genereren zonder fysieke en digitale belemmeringen. Het concept geeft medewerkers de vrijheid om de keuze van de werkplek af te stemmen op de activiteiten die moeten worden uitgevoerd. Daarmee worden de communicatie, samenwerking en dynamische werkwijze veel beter ondersteund dan voorheen. Sustainable in every sense D e nieuwe, activity-based omgeving is ‘sustainable in every sense’. Er wordt beter gebruik gemaakt van de beschikbare m2. Er zijn meer werkplekken per m2 en het aantal m2 per werknemer daalt van 13,8 m2 naar 9,3 m2. Het aantal medewerkers dat op de afdeling kan werken neemt toe met bijna 40%, waardoor men beter kan anticiperen op verdere personele groei zonder dat de werkomgeving aangepast hoeft te worden. Bovendien dalen de exploitatiekosten per werknemer sterk. Daarnaast is ervoor gekozen om volledig digitaal te gaan werken, het gebruik van papier sterk te verminderen en de papieren archieven zoveel mogelijk van onze werkvloer te verwijderen. Op deze manier kan de afdeling een bijdrage leveren aan het terugdringen van de C02 footprint. TERUG NAAR PROJECTEN 'We kunnen de nieuwe werkomgeving gebruiken zoals wij dat willen. Deze manier van werken stelt ons in staat om productiever te zijn, creatiever en meer ondernemend.' - Hank Poot - Head of Internal Communications Strip Products Mainland Europe, Tata Steel TERUG NAAR PROJECTEN

Werkplek innovatie met Nassau: ontdek de kracht van online werkplek strategie analyse. Optimaliseer werkomgevingen met ons onderzoek. Bepaal uw werkplek strategie op basis van relevante en betrouwbare gegevens Workplace Analytics Naarmate de complexiteit van beslissingen rondom huisvesting en inrichting toeneemt, groeit ook de vraag naar kwantitatieve methoden en technieken voor het oplossen van vaak lastige, strategische, inrichtingsvraagstukken. Met Workplace Analytics voorziet Nassau in een groeiende behoefte aan (wetenschappelijk onderbouwde) meetinstrumenten, die ervoor zorgen ervoor dat klanten kunnen beschikken over de betrouwbare gegevens, waarmee geïnformeerde beslissingen over huisvesting en inrichting van de werkomgeving genomen kunnen worden. Nassau heeft in de loop der jaren een breed palet aan meetinstrumenten ontwikkeld die het mogelijk maken om alle aspecten van een werkomgeving, organisatie en werkwijze duidelijk in kaart te brengen. Workplace Analytics van Nassau stellen u in staat uw inzicht te vergroten, uw strategie te onderbouwen, weloverwogen beslissingen te nemen en de acceptatie voor veranderingen te vergroten. Analyse en onderzoek is een vast onderdeel van de ‘activity based design’ benadering en geeft antwoord op vragen zoals: Welke werkomgeving is het meest geschikt voor onze organisatie? Hoe kunnen we ervoor zorgen dat de werkomgeving beter is toegesneden op onze wensen, eisen en behoeften? Wat betekent de invoering van thuiswerk voor de inrichting van het centrale kantoor? Hoe verbeteren we medewerkersbetrokkenheid? Welke factoren in de werkomgeving dragen bij tot werkgeluk? Wat is de impact van onze werkomgeving / werkwijze op onze prestaties? Relevante vragen die vaak moeilijk te beantwoorden zijn zonder grondige analyse van de werkomgeving, ICT hulpmiddelen, organisatiecultuur en/of werkwijze. We maken gebruik van drie typen onderzoek: assessment-, inventarisatie- en evaluatieonderzoek Assessment onderzoek Assessment onderzoek wordt ingezet om haalbaarheids- en/of vergelijkingsstudies uit te voeren. De resultaten ervan helpen bij het formuleren van huisvestingsstrategie en -beleid, of het nemen van strategische beslissingen rondom werkomgeving, werkwijze en cultuur. Voorbeelden van assessment onderzoek Opstellen van haalbaarheidsstudies (business case) voor flexibele (hybride) werkomgevingen, specifiek toegesneden op de organisatiestrategie Uitvoeren van vergelijkingsstudies tussen verschillende typen werkomgevingen (bijvoorbeeld traditionele versus innovatieve werkomgevingen) Bepalen van ROI van uiteenlopende werkplekstrategieën Ontwikkelen van verschillende werplekscenario’s met daaraan gekoppeld de verwachte investeringen, exploitatiekosten en opbrengsten Vaststellen veranderbereidheid voor tijd- en plaats ongebonden werken en het in kaart brengen van verandermanagement behoeften Bepalen van de effectiviteit van ICT hulpmiddelen of de mate waarin digitaal werken effectief wordt toegepast (adoptiegraad) Vaststellen van medewerkersbetrokkenheid, tevredenheid, gezondheid, vitaliteit, verbinding (cohesie), werkgeluk. We leveren maatwerk. Onze meetinstrumenten zijn modulair en kunnen worden aangepast aan de situatie, wensen, eisen en behoeften van de klant Inventariserend onderzoek Inventariserend onderzoek is bepalend bij het ondersteunen van beslissingen die genomen worden over de inrichting en indeling van de (flexibele) werkomgeving. We maken hierbij gebruik van instrumenten die in eigen beheer zijn ontwikkeld en op grond van jarenlange ervaringen steeds meer zijn verfijnd. Voorbeelden van inventariserend onderzoek Activiteiten analyse (type, aard, frequentie) Bezettingsgraadmeting / bezettingsgraad observatie (in welke mate werkplekken benut worden) Werkstijl assessment (geeft inzicht in flexibele, digitale en resultaatgerichte werkwijze ) Organisatiecultuur index (geeft inzicht in organisatiecultuur, typologie) Relatiematrix (geeft inzicht in de (informele) relaties tussen afdelingen, units of teams) Het proces is volledig digitaal, van afname tot verwerking, statistische analyse en visualisatie van gegevens. Evaluatief onderzoek Nassau heeft verschillende meetinstrumenten beschikbaar voor het meten van de impact van uw werkomgevings- of huisvestingsstrategie op het bedrijfsresultaat (zowel kwantitatief als kwalitatief). Kenmerkend voor deze onderzoeken is dat ze meestal bestaan uit een voor- en een nameting. Door het verschil tussen voor- en nameting te berekenen kan het verschil in effect tussen de oude en nieuwe werkwijze en/of werkomgeving bepaald worden op uiteenlopende aspecten zoals bijvoorbeeld medewerkers betrokkenheid, satisfactie, stress of werkdruk. Resultaten van voormetingen vormen ook vaak input bij beleidsvorming en strategiebepaling. Voorbeelden van evaluatie onderzoek Medewerkers betrokkenheid (Workforce Engagement Index) Satisfactie (met bijvoorbeeld werk, organisatie, leidershap, omstandigheden, kantoor, faciliteiten) Werkdruk, stress & burn-out; Psychologisch contract (informele afspraken; niet vastgelegde, wederzijdse verwachtingen) Gezondheid, vitaliteit & welzijn (affectief, emotioneel en cognitief); Absenteïsme, presenteïsme & verloop Werkgeluk Alle meetinstrumenten zijn modulair opgebouwd en kunnen in veel gevallen gemakkelijk opnieuw gecombineerd worden tot een nieuw meetinstrument dat specifiek is toegesneden op de eisen en behoefte van de klant Alle meetinstrumenten worden digitaal afgenomen, verwerkt met SPSS+ (Statistical Package for the Social Sciences) en de resultaten worden zoveel mogelijk gevisualiseerd De resultaten van onze analyses worden geïnterpreteerd door deskundige adviseurs zodat aanbevelingen en conclusies betekenis krijgen in de bedrijfscontext Resultaten van onze analyses worden geïnterpreteerd door deskundige adviseurs zodat aanbevelingen en conclusies betekenis krijgen in de bedrijfscontext.

Maatwerk kantoorconcepten die medewerkers ondersteunen, motiveren en inspireren | Neem contact op voor meer informatie Een werkomgeving die geweldig is om in te werken PROJECTEN Elke organisatie is anders. De afgelopen jaren werkten we voor profit en non-profit, groot en klein, overheid en bedrijfsleven — in Nederland en daarbuiten. Wat al die opdrachten gemeen hebben: maatwerk, en een integrale aanpak waarin werkstijl, werkomgeving en ICT samen worden ontwikkeld. Hieronder een selectie van projecten waar we bijzonder trots op zijn. 'Positive work environments outperform negative work environments' - Daniel Goleman Projecten 1 tanteLouise | Bergen op Zoom Hoe bereid je een zorgorganisatie voor op de toekomst? Voor TanteLouise ontwikkelden Nassau Workplace Strategy en WorkWire een visie op Activiteit Gerelateerd Werken die samenwerking, eigenaarschap en werkplezier versterkt. LEES MEER Nationale Politie | Eenheid Den Haag Hoe begeleid je 2.200 politiemedewerkers naar een nieuwe manier van werken? Voor Politie Eenheid Den Haag ontwikkelde Nassau een integraal veranderprogramma — van ambassadeurstraining tot werkafspraken en communicatie. LEES MEER LEES MEER SRA | Cool Office Met de verhuizing naar het nieuwe kantoor en de introductie van het ‘nieuwe werken’ brak er voor SRA een nieuwe fase aan. Vlak na inhuizing brak de coronacrisis uit... Projecten 2 Belastingdienst | HNW 'Werken aan resultaat, altijd en overal'. De Nederlandse Belastingdienst is gestart met het ontwikkelen van een uitgebreid programma om HNW binnen haar dienstendivisies te promoten. LEES MEER SONOS | een inspirerende omgeving Sonos RE&F heeft Nassau gevraagd het proces van testen, ontwikkelen en ontwerpen van een gestandaardiseerd, activity based, werkplekconcept te begeleiden LEES MEER Ministerie van Defensie | GSW Nassau heeft het Ministerie van Defensie geholpen bij het introduceren van het concept Genetwerkt Samenwerken (GSW) . LEES MEER Shell | EPiCenter Dit ambitieuze project is opgezet om medewerkers van Shell EP Nederland uit Rijswijk, Den Haag en Noordwijkerhout samen te brengen op een locatie. LEES MEER SHELL EP Europe De EPE-werkomgeving moest worden aangepast om de congruentie tussen (nieuwe) organisatiedoelen, ICT hulpmiddelen, fysieke werkomgeving en werkwijze te vergroten. LEES MEER Tata Steel | duurzaam in elk opzicht Volgens Site Facilities (SF) van Tata Steel was het bestaande ‘cellenkantoor’ in het Dudokhuis aan herziening toe. Er waren twijfels gerezen over de toekomst-bestendigheid van het huidige kantoorconcept. LEES MEER Blijf op de hoogte! Met een abonnement op onze nieuwsbrief blijft u op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en leest u meer over onze projecten, 'activity based' design en werkstijl verandering. Het abonnement kan ieder gewenst moment weer worden opgezegd. Ik ga ermee akkoord dat Nassau mijn gegevens mag opslaan en verwerken. Ja, ik ontvang graag jullie nieuwsbrief Dank voor uw aanmelding! Binnen enkele minuten vindt u een e-mail met een bevestigingslink in uw mailbox. Projecten 3

Nassau begeleidde Politie Eenheid Den Haag bij Anders Werken: 2.200 medewerkers, vier locaties samengevoegd, één programma voor gedragsverandering, communicatie en ambassadeurstraining. PROJECTEN Nationale Politie | Eenheid Den Haag Anders Werken in het grootste politiegebouw van Nederland Met de verhuizing naar het nieuwe Eenheidsbureau aan de Binckhorst in Den Haag zette de Politie Eenheid Den Haag in 2026 een ingrijpende stap. Niet alleen fysiek — van vier verouderde en verspreide locaties naar één nieuw gebouw van ruim 48.000 m² voor circa 2.200 medewerkers — maar bovenal in de manier van werken en samenwerken. Nassau begeleidde de Eenheid bij het verandertraject dat deze transitie vraagt. De opdracht was helder: Anders Werken mocht geen huisvestingsproject worden. De focus lag op gedrag, samenwerking en cultuur — op de vraag wat er nodig is om mensen daadwerkelijk anders te laten werken, niet alleen anders te laten zitten. Een integraal veranderprogramma Het traject dat Nassau ontwikkelde en uitvoerde kende meerdere samenhangende componenten. Vertrekpunt was onderzoek naar werkpatronen, samenwerkingsvormen en het feitelijke gebruik van werkomgevingen binnen de verschillende diensten. Die inzichten vormden de basis voor de inrichting van het gebouw én voor de veranderaanpak. Parallel daaraan werd een communicatieprogramma opgezet gericht op alle lagen van de organisatie — van eenheidsleiding en MT's tot teamchefs, operationele medewerkers en ondersteunende functies. Niet iedereen heeft hetzelfde verhaal nodig. Voor leidinggevenden lag de nadruk op kaders, voorbeeldgedrag en sturing op resultaat. Voor medewerkers op de praktijk: wat verandert er, wat blijft hetzelfde, en hoe werkt het nieuwe gebouw in de dagelijkse realiteit van politiewerk. Nieuwe werkafspraken maakten de principes van Anders Werken concreet en toepasbaar. Voor de hele locatie werden tien gezamenlijke afspraken ontwikkeld over werkplekgebruik, bereikbaarheid, samenwerking, vertrouwelijkheid en het aanspreken van elkaar. Geen statische regels, maar een levend kader — met een evaluatiemoment na honderd dagen als expliciet onderdeel van de aanpak. Het ambassadeursprogramma Het hart van het veranderprogramma was het ambassadeursprogramma. Vanuit vrijwel alle onderdelen van de organisatie werden medewerkers geselecteerd en getraind als ambassadeur voor Anders Werken. Zij vormen de verbinding tussen het concept en de werkvloer — niet als woordvoerder van het project, maar als collega die het gesprek aangaat vanuit een gedeelde realiteit. Over de Eenheid Den Haag De Politie Eenheid Den Haag is één van de tien regionale eenheden van de Nationale Politie. Het nieuwe Eenheidsbureau aan de Binckhorst brengt verschillende disciplines samen onder één dak — waaronder de Dienst Regionale Recherche en de Dienst Regionale Intelligence Organisatie. De sleuteloverdracht vond plaats in juli 2026; de inhuizing loopt van augustus tot september 2026. 'Niets meer in isolement. Een vraagstuk in de opsporing vraagt al snel om samenwerking tussen verschillende disciplines. Op de oude locaties kwamen mensen die elkaar dagelijks nodig hebben elkaar niet zomaar tegen. Dat verandert nu.' Hugo Aalders Hoofd Bedrijfsvoering Politie Eenheid Den Haag Nassau ontwikkelde hiervoor de Ambassadeurshandleiding Anders Werken: een praktisch instrument dat ambassadeurs ondersteunt bij het begeleiden van teamgesprekken, het serieus nemen van weerstand en het vertalen van uitgangspunten naar concreet gedrag. De handleiding behandelt veelgestelde vragen, schetst de grenzen van de ambassadeursrol en reikt gesprekshandvatten aan voor uiteenlopende situaties — van collega's die hun vaste plek missen tot vragen over vertrouwelijkheid, veiligheid en concentratiemogelijkheden. Het programma liep van mei tot augustus 2026 en werd in meerdere rondes uitgerold, zodat ambassadeurs goed voorbereid waren vóór de inhuizing begon. TERUG NAAR PROJECTEN Beeldmateriaal: Cepezed TERUG NAAR PROJECTEN

Expertise in Het Nieuwe Werken | Hybride werken | Activity Based Working | New World of Work | Neem vrijblijvend contact op Ondersteunt uw werkomgeving agile werken? WAT WE DOEN We helpen onze klanten bij het ontwikkelen en realiseren van een werkomgeving die beter presteert en medewerkers laat excelleren. We kiezen daarbij zoveel mogelijk voor een integrale aanpak waarbij we het faciliteren van de samenhang tussen activiteiten, mensen, hulpmiddelen en werkomgeving als uitgangpunt nemen. Integraal Of een werkomgeving is effectief is wordt bepaald door verschillende factoren. Niet alleen de inrichting van de fysieke omgeving speelt daarin een belangrijke rol, ook organisatiestructuur, processen, werkwijze en cultuur zijn van invloed, evenals de inzet en het gebruik van ICT hulpmiddelen. Aangezien deze factoren elkaar beïnvloeden is het belangrijk om ze in samenhang te ontwikkelen. Ontzorgen Omdat iedere klantvraag uniek is heeft Nassau verschillende methoden ontwikkeld en een uitgebreid instrumentarium beschikbaar dat naar behoefte kan worden ingezet. We streven ernaar onze klanten volledig te ontzorgen. Een integraal traject omvat alle activiteiten die nodig zijn om een innovatief werkconcept te ontwikkelen en te realiseren. “The secret of change is to focus all your energy not on fighting the old but on building the new.” ― Socrates Life is short, work somewhere awesome DIENSTEN Workplace Strategy Nassau helpt haar klanten het inzicht te vergroten in welke uitdagingen hen te wachten staan en wat hiervan de impact is op werkwijze, organisatie en het gebruik van werkplek en hulpmiddelen. Vervolgens onderzoeken we op welke wijze onze (integrale) aanpak hen kan helpen bij het ontwikkelen van een werkwijze, cultuur en een werkomgeving die klaar is voor de toekomst. Workplace Analytics Nassau beschikt over een uitgebreid instrumentarium voor het analyseren van relevante kenmerken van organisatie, werkwijze en werkomgeving. We verzamelen data die richting geven aan het (her)ontwerp van de fysieke, virtuele en sociale werkomgeving maar ook data die het mogelijk maken om na realisatie van het concept de (gedrags-) effecten en bedrijfsresultaten ervan te meten. Lees meer Workplace Concepts Nassau’s integrale concepten zijn per definitie duurzaam en kosten-efficiënt, bieden medewerkers optimale ondersteuning, verbeteren prestaties, samenwerking en communicatie en vormen een ideale voedingsbodem voor verantwoordelijke en betrokken werknemers. We realiseren voor onze klanten een ‘great place to work’, die creativiteit en innovatie aanwakkert en het een stuk gemakkelijker maakt om goede medewerkers te behouden en nieuw talent aan te trekken. Workplace Design & Build Nassau draagt zorg voor het ontwerp en begeleidt de realisatie van de fysieke en virtuele werkomgeving. De analyse van werkwijze, activiteiten, wensen en behoeften vormt het uitgangspunt voor het ontwerp. Om de verschillende activiteiten optimaal te faciliteren is hetvervolgens noodzakelijk om werkwijze, hulpmiddelen en werkomgeving zodanig op elkaar af te stemmen dat er synergie ontstaat. Dit is een iteratief proces waarbij participatie en feedback van medewerkers zowel noodzakelijk als gewenst is. Workplace Training & Development Consultants van Nassau helpen medewerkers en leidinggevenden middels gedrags-interventies, coaching, training en workshops de nieuwe werkwijze omarmen en zorgen ervoor dat ze optimaal zijn voorbereid om effectief gebruik te maken van de nieuwe werkomgeving. Nassau beschikt tevens over een uitgebreid modulair 'workplace program' voor het verbeteren van flexibiliteit, innovatievermogen, samenwerking en betrokkenheid van teams en verbeteren van de individuele effectiviteit van medewerkers. PROJECT UITGELICHT 'De toekomst van werk gaat over het ontwikkelen van een aantrekkelijke werkgemeenschap, door het bevorderen van betrokkenheid, samenwerking en creativiteit.' GA NAAR PROJECTEN 'Echte innovatie start met mensen' Nassau heeft in samenwerking met management en medewerkers van de afdeling CCPA van Tata Steel een innovatief, integraal en flexibel werkomgevingsconcept ontwikkeld en gerealiseerd. De lat lag hoog. De nieuwe omgeving moest bruisende hart worden van een levendige en dynamische groep communicatie specialisten, adviseurs en tekstschrijvers. Een omgeving die gezamenlijke kernwaarden zoals inventiviteit en nieuwsgierigheid moest ondersteunen maar ook allerlei tegenstellingen moest overbruggen. Bovenal moest de omgeving de nieuwe manier van werken ondersteunen en de mogelijkheid bieden om gemakkelijk (over silo's) heen te verbinden met andere afdelingen. Een omgeving en werkstijl die open en gastvrij is en tegelijkertijd, warm en huiselijk aanvoelt. Uit de analyses kwam naar voren dat medewerkers behoefte hadden aan meer flexibiliteit en professionele autonomie. Zelf bepalen waar en wanneer gewerkt wordt en meer inzicht in elkaars werkzaamheden. Ook 'digitaal werken' stond hoog op de agenda. De afdeling beschikte over alle relevante software licenties maar applicaties werden niet gebruikt omdat ze onvoldoende in de werkwijze van alledag waren verankerd. We realiseerden een werkstijl en werkomgeving die flexibel, digitaal en resultaatgericht werken beter ondersteunde. LEES MEER WAT ONZE AANPAK UNIEK MAAKT Evidence based 'Evidence Based' vormt de basis voor de kwaliteit die we willen bieden. Onze adviezen worden zoveel mogelijk onderbouwd door inzichten en resultaten uit wetenschap en onderzoek. Onderzoeksresultaten staan nooit op zichzelf maar worden door onze experts zorgvuldig geïnterpreteerd zodat de specifieke context van uw organisatie niet verloren gaat. Een dergelijke analyse helpt u bij het verantwoord nemen van betere beslissingen. Multidisciplinair We werken multidisciplinair. We gebruiken kennis en kunde uit verschillende vakgebieden en combineren lessen en inzichten op het gebied van management, psychologie, technologie, huisvesting en design. Immers, de uitdagingen waarvoor u staat zijn vaak niet in een domein of discipline te vangen. Door verschillende vakgebieden te bundelen, creëren we synergie en is de impact van de gekozen oplossing groter. Participatief Wij betrekken medewerkers intensief bij het ontwikkelen van de nieuwe werkwijze en het ontwerp van de werkomgeving - in iedere stap van het proces. Een dergelijke benaderingswijze maakt het mogelijk gezamenlijk verschillende opties te verkennen en in overleg aanvaardbare keuzes te maken. En dat komt de acceptatie voor het eindresultaat ten goede. Blijvende verandering komt immers alleen tot stand als medewerkers zelf eigenaar worden van de verandering.